Η υποβολή των Αιτήσεων μπορεί να γίνει μέχρι το τέλος του 2023, από κάθε είδους επιχείρηση
Την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 40% για έναν χρόνο, εφόσον συμβάσεις μερικής απασχόλησης μετατρέπονται σε πλήρεις, υλοποιεί το υπουργείο Εργασίας μετά τη δημοσίευση της σχετικής υπουργικής απόφασης και σε συνέχεια του νόμου 4997/2022 που ψηφίστηκε τον Νοέμβριο.
Η ημερομηνία έναρξης του προγράμματος ισχύει από τη δημοσίευση της ΚΥΑ, δηλαδή σας 6 Μαρτίου, και η υποβολή αιτήσεων ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023. Στο πρόγραμμα εντάσσονται κάθε είδους επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής, που στις 9 Σεπτεμβρίου 2022 απασχολούσαν μισθωτούς με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του 50% του συνόλου των μισθωτών εργαζόμενων τους.
Η εν λόγω επιχειρήσεις πρέπει κατά την ένταξή τους να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες ή να έχουν ρυθμίσει τυχόν οφειλές τους προς το Δημόσιο, το ΕΦΚΑ, το ΤΕΚΑ και τους λοιπούς φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και η ρύθμιση να τηρείται κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
Επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι τις 9 Σεπτεμβρίου 2022 και εξακολουθούν να είναι μερικής απασχόλησης κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων που εντάσσονται στο πρόγραμμα πρέπει να έχουν διάρκεια τουλάχιστον ενός έτους από τη ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργοδότη. Για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο πρόγραμμα επιδοτούνται σε ποσοστό 40% για κάθε σύμβαση μερικής απασχόλησης που μετατρέπεται σε πλήρη, οι ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, καθώς και αυτές που αναλογούν στα δώρα εορτών και στο επίδομα αδείας.
Οι ασφαλιστικές εισφορές επιδοτούνται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για χρονικό διάστημα ενός έτους, που αρχίζει από την ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης εργασίας. Υπολογίζονται δε επί των μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου.
Κατά τη διάρκεια ένταξης στο πρόγραμμα οι επιχειρήσεις οφείλουν να διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για ένα έτος από την ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης εργασίας. Για τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη οι ενεργές θέσεις εργασίας κατά την 9η Σεπτεμβρίου 2022. 0 αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνεται υπόψη για τον έλεγχο του κριτηρίου της διατήρησης του μέσου όρου των θέσεων εργασίας αφορά το σύνολο των μισθωτών αμειβομένων με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση. Δεν προσμετρώνται εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας λύνεται αυτοδικαίως (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) ή λόγω συνταξιοδότησης, και εργαζόμενοι που αποχωρούν οικειοθελώς.
Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης δεν μπορούν να καταγγελθούν από ης επιχειρήσεις πριν από την πάροδο ενός έτους από τη μετατροπή τους, εκτός κι εάν οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά τον εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος επιδότησης δεν επιτρέπεται η μεταβολή των όρων των από μετατροπή συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, εκτός αν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους που απασχολούνται με τις συμβάσεις αυτές. Δεν επιτρέπεται επίσης η μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης.
-Δ-
